Podemos identificar a sus grupos de interés clave y definir con Uds. una nueva estrategia de RSC hacia ellos por la que obtener el máximo beneficio mutuo mediante acuerdos de tipo 'win-win'.
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Una buena Memoria de RSC que aporte información relevante sobre cómo han integrado Uds. sus estrategias de RSC y de negocio, puede ser un eficaz canal de comunicación con sus grupos de interés.
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Cumplir con los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas es la mejor manera de minimizar riesgos operacionales y asegurarse de que su organización es a la vez responsable y sostenible.
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Estudiamos su estructura de compras habituales y les proponemos proveedores alternativos más responsables/sostenibles, con el mismo nivel de servicio de los actuales y sin incremento de coste.
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El Código Penal permite ya responsabilizar penalmente a los administradores de una sociedad si sus empleados cometen delitos. Un buen Código Ético con un eficaz Canal de Denuncia les protegerá de ello.
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Si son Uds. más de 50 empleados y menos del 2% tiene alguna discapacidad, la ley les permite compensarlo con compras de bienes o servicios a Centros Especiales de Empleo. Les ayudamos con las gestiones.
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¿Saben sus empleados lo que es la 'RSC', la 'RSE', el 'voluntariado corporativo' o un 'grupo de interés'? Formamos a su personal directivo y no directivo en estos conceptos de forma práctica y sencilla.
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Con estas actividades darán respuesta a las inquietudes sociales/ambientales de sus empleados, incrementando su motivación y 'orgullo de pertenencia' y potenciando su reputación como empresa responsable.
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Toda organización opera en un entorno socio-ambiental que a veces puede dificultar su actividad. Les ayudamos a identificar estos riesgos operacionales y a gestionarlos adecuadamente.
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Podrán financiarse mediante este instrumento, demostrando a potenciales inversores que gestionan Uds. su empresa con criterios no solo de rentabilidad, sino también sociales y ambientales.
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Les ayudamos a cumplir con los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, mediante un diagnóstico inicial, la creación de un registro salarial y la definición de mejoras concretas que conformarán su Plan de Igualdad.
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Este estándar no certificable les servirá de guía para incrementar notablemente sus compromisos hacia sus empleados, su entorno socio-ambiental y con el resto de sus 'grupos de interés'.
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Les ayudamos a montar y certificar un Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social bajo este estándar internacional, orientado a maximizar los beneficios de las relaciones con sus grupos de interés.
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La internacionalización y la globalización han aumentado mucho la diversidad en las empresas en estos años. Les ayudamos a crear planes para gestionarla bien: "unir sin confundir; distinguir sin separar".
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