Niveles de asesoramiento

En función del nivel de desarrollo que presente su organización en nuestras áreas de consultoría (Responsabilidad Social Corporativa, Calidad y Mejora de Procesos, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo e I+D e Innovación Tecnológica), ponemos a su disposición tres niveles de asesoramiento, que les permitirán avanzar en cada área al ritmo que ustedes deseen, siempre en función de sus necesidades:
Inicial

Inicial

Pensado para organizaciones que quieran iniciar sus primeros pasos en estas áreas.

Lo primero que haremos será ayudarles a identificar los requisitos legales y normativos que les aplican por sus actividades, para luego poner en marcha los mecanismos y controles necesarios para asegurar su cumplimiento de forma constante.

Como consecuencia de este análisis, les propondremos un plan de acciones a realizar, a modo de «hoja de ruta inicial» para comenzar su camino hacia la mejora continua.

Nivel Avanzado
Nivel Excelencia
Avanzado

Avanzado

Dirigido a organizaciones que ya tienen cubierto lo básico y desean avanzar.

Tras realizar un diagnóstico de su situación en estas áreas, comparando su situación con la de sus competidores, les propondremos un catálogo de acciones de mejora, que incluirá el diseño, implantación y certificación de uno o más Sistemas de Gestión basados en reconocidos estándares internacionales, lo que les permitirá conseguir nuevos clientes, reducir sus riesgos operacionales e incrementar su reputación de cara a sus reguladores y a la sociedad.

Asimismo, les apoyaremos en el mantenimiento anual de estas certificaciones, lo que les permitirá mejorar de forma continua.

Excelencia

Excelencia

Indicado para organizaciones que desean alcanzar la excelencia en estas áreas.

Les ayudamos a definir un Plan Director que agrupe los objetivos de su organización en estas cinco áreas de gestión y los alinee con los objetivos estratégicos de la compañía.

Con ello, atraerán a más y mejores inversores, accederán a financiación en condiciones más favorables, podrán contratar y retener el mejor talento, incrementarán el orgullo de pertenencia y la productividad de sus empleados y aumentarán su reputación corporativa de cara a sus clientes y frente a los reguladores, por ejemplo por medio de la publicación de una memoria de sostenibilidad que refleje su nivel de excelencia, o mediante la obtención de alguno de los reconocimientos y acreditaciones más exigentes en estos ámbitos, tanto a nivel nacional como internacional.

Excelencia

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